課桌椅規劃人員雙贏(yíng)的籌謀

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     課桌椅廠(chǎng)家對于員工的管理，不僅要關(guān)注他們的薪酬水平，課桌椅廠(chǎng)家還要關(guān)注員工個(gè)人成長(cháng)以及職業(yè)生涯的發(fā)展，滿(mǎn)足他們諸如“成就需要”、“權力需要”的心理。課桌椅廠(chǎng)家要對職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行合理的規劃，激勵員工逐步實(shí)現自己的目標，通過(guò)網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑或雙重職業(yè)路徑設計，為員工提供職業(yè)上升的通道，找到自己合適的位置。

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